Irani

Recrutamiento y Seleción

Para Celulose Irani las personas y sus competencias se encuentran en el centro de la atención. Es la competencia de los empleados la condición esencial para la competitividad, innovación, desarrollo y evolución de las empresas.

El área de Reclutamiento y Selección del Desarrollo de Personas de IRANI tiene como responsabilidades planear e implantar mecanismos que garanticen un proceso de atracción de los talentos necesarios, así como definir e implantar políticas y herramientas para auxiliar en la elección de los profesionales adecuados.


  • Reclutamiento interno

    Reclutamiento interno
  • Carreras

    Carreras
  • Reclutamiento Externo

    Reclutamiento Externo
Para incentivar el desarrollo de carrera y la ascensión profesional del personal, el área de Desarrollo de Personas recluta profesionales internos que posean competencias necesarias para completar las vacantes disponibles en la Empresa.

En IRANI el reclutamiento interno tiene prioridad sobre el externo. La búsqueda en el mercado de trabajo (selección externa) ocurre solamente si no hubiere interesados o profesionales que atiendan a los requisitos y el perfil para el cargo o función disponible.

El reclutamiento interno es realizado en todas las unidades de la Empresa y ya impulsó la carrera de diversos profesionales.

Sea parte de nuestro equipo.Irani puertas están abiertas para recibirlo.

Enviar su currículum a:

» Rio Grande do Sul: oportunidadesrs@irani.com.br   
» Santa Catarina: oportunidadessc@irani.com.br
» São Paulo e Indaiatuba (SP): oportunidadessp@irani.com.br

La selección de candidatos externos desempeña un papel importante, ya que consiste en buscar entre los candidatos reclutados aquel que presente el perfil profesional que mejor se adapta a los cargos existentes en la Empresa, vislumbrando igualar o si posible aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficiencia de la Empresa.

El Reclutamiento Externo es realizado cuando el conocimiento especializado no existe internamente o no atiende plenamente a las necesidades actuales y futuras de las oportunidades de trabajo en abierto en la Empresa.

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