Irani

Recrutamento e Seleção

Para a Celulose Irani as pessoas e suas competências estão no centro das atenções. É a competência dos colaboradores a condição essencial para a competitividade, inovação, desenvolvimento e evolução das empresas.

A área de Contratação e Desligamento da IRANI tem como responsabilidades planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração de talentos necessários, bem como definir e implantar políticas e ferramentas para auxiliar na escolha dos profissionais adequados.


 


  • Recrutamento Externo

    Recrutamento Externo
  • Recrutamento Interno

    Recrutamento Interno
A seleção de candidatos externos tem papel importante, pois consiste em buscar entre os candidatos recrutados aquele que apresente o perfil profissional que melhor se adapte aos cargos existentes na Empresa, vislumbrando igualar ou se possível aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficiência da Empresa.

O Recrutamento Externo é realizado quando o conhecimento especializado inexistir internamente ou não atender plenamente às necessidades atuais e futuras das oportunidades de trabalho em aberto na Empresa.

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Para incentivar o desenvolvimento de carreira e à ascensão profissional do colaborador, o Desenvolvimento de Pessoas recruta profissionais internos que possuam competências necessárias para preencher as vagas disponíveis na Empresa.

Na IRANI, o Recrutamento Interno tem prioridade sobre o externo. A busca no mercado de trabalho (seleção externa) ocorre somente se não houver interessados ou profissionais que não atendam os requisitos e o perfil para o cargo ou função disponíveis.  

O Recrutamento Interno é realizado em todas as unidades da Empresa e já alavancou a carreira de muitos profissionais.

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