A Irani Papel e Embalagem, uma das principais indústrias de papel e papelão ondulado do Brasil, acaba de anunciar sua entrada como signatária no Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e, desta forma, se mostra no caminho para se tornar uma empresa cada vez mais diversa e inclusiva.
O movimento faz parte de uma série de compromissos ESG que a Irani Papel e Embalagem firmou para o ciclo 2021 – 2030. Entre os compromissos, a empresa tem como objetivo ter 40% de mulheres em seu quadro funcional e 50% de mulheres em cargos de liderança; e a criação de um núcleo de diversidade composto por sete colaboradores, distribuídos por pilares (Gênero, Pessoa com Deficiência, Gerações, Cor e Raça e LGBTQIA+), que contará com o apoio técnico de um especialista da área. Além disso, realiza durante todo o ano webinars, encontros e campanhas internas temáticas para seus colaboradores, com foco em diversidade e inclusão e que propiciam ambientes e cultura cada vez mais inovadores.
“A Irani está focada em se tornar cada vez mais inclusiva e em contribuir para a evolução da sociedade por meio do fortalecimento de iniciativas de combate à discriminação dentro e fora da empresa, além de ações concretas para ampliar a empregabilidade e a inclusão de pessoas LGBTI+. Passamos a integrar o Fórum com o objetivo de garantirmos a luta pela eliminação da LGBTfobia e fortalecemos a garantia e os direitos desse público”, comenta Fabiano Alves de Oliveira, diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão da Irani.
“Celebrar este momento ao lado da Irani e saber que esta visão passa a integrar não apenas um discurso institucional, mas um plano de negócios; é algo que resume a essência do que o nosso Fórum representa: um movimento de colaboração e crescimento em rede para a transformação do ambiente empresarial e da sociedade. Precisamos de mais pessoas engajadas em trazer para a gestão uma conversa que só traz benefícios, em todos os âmbitos das relações”, reconhece Raphael Pagotto, secretário adjunto do Fórum.
A criação do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ surgiu como uma mobilização de empresas comprometidas em tornar verdade a máxima da Declaração Universal dos Direitos Humanos. Os “10 Compromissos da Empresa com a Promoção dos Direitos LGBTI+” expressam o entendimento sobre o papel das empresas, oferecem uma agenda de trabalho para todos e qualificam a demanda no relacionamento com o Estado e a Sociedade Civil. Reconhecer os direitos da comunidade LGBTI+ é promover os direitos humanos de maneira geral, respeitar esse direito básico coloca a empresa num patamar diferenciado frente aos desafios e possibilidades que o século XXI apresenta.
À esquerda Raphael Pagotto – Secretário adjunto do Fórum e à direita Sérgio Ribas – Diretor-presidente da Irani Papel e Embalagem.
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