A Irani
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Gestão de Pessoas

Nosso negócio é feito por pessoas que colocam otimismo em ação para transformar a vida de outras pessoas com atitudes e soluções sustentáveis.

Construir relações de valor para gerar prosperidade é a nossa missão.

E essa construção começa desde os nossos primeiros passos aqui dentro.

A Irani se dedica para que seus colaboradores a escolham como o seu lugar para trabalhar e deseja que as pessoas fiquem aqui por muito tempo, cresçam e se desenvolvam, sentindo-se parte da empresa e dos projetos que constroem.

Por que trabalhar na Irani?

Ser uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil é parte da nossa visão e isso só é possível quando nossos colaboradores nos reconhecem assim.

Para assegurar um olhar sistêmico na gestão de pessoas de todas as unidades, a Irani investe na construção de programas,
projetos e atividades que ofereçam as melhores condições de trabalho, proporcionando oportunidade de desenvolvimento e
estabelecendo um ótimo clima organizacional.

Benefícios

Pensar na saúde, segurança e qualidade de vida de nossos colaboradores é uma das premissas da gestão de pessoas, que prevê ainda os seguintes benefícios:

Alimentação
A empresa possui restaurantes em todas as suas unidades industriais.
O atendimento aos escritórios é feito por meio de convênio ou cartão restaurante. Os colaboradores recebem ainda uma cesta básica mensal ou cartão-alimentação.

Transporte
A empresa concede transporte fretado ou transporte coletivo para deslocamento de seus colaboradores.

Seguro de Vida
A Irani mantém um seguro de vida em grupo a fim de garantir apoio e cuidado, beneficiando seus colaboradores e familiares quando necessário.

Plano de Saúde
Em todas as unidades, a Irani tem parceria com planos de saúde que atendem a todos os colaboradores e dependentes diretos.

Convênio Odontológico
Complementando os cuidados com a saúde de seus colaboradores, a Irani possui parceria com operadoras de Plano Odontológico, abrangendo todos os colaboradores e seus dependentes diretos.

Convênio com farmácias
Permite ao colaborador efetuar compras de medicamentos em estabelecimentos credenciados, com antecipação ao recebimento de seu salário mensal.

Subsídio Educação
A Política de Incentivo ao Desenvolvimento e Educação é uma forma de investimento que visa formar e melhorar a qualificação e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Wellhub
Benefício corporativo que oferece acesso a diversas academias, estúdios, terapia, nutrição e atividades de bem-estar físico e mental que estejam disponíveis no plano escolhido conforme preferência do colaborador.

Programa de Participação nos Resultados
O Programa de Participação nos Resultados – PPR intensifica o relacionamento com os colaboradores mediante o acompanhamento de seus fatores de sucesso, bem como os reconhece pelos esforços e atendimento às metas propostas no ano.

Nosso Olhar Ampliado

^{Em 2024, fomos reconhecidos como uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil,}^{conquistando a 32ª posição no ranking nacional}GPTW Brasil

^{mais de}^R$1,5 milhão_{investidos em

educação e

capacitação

anualmente}

^{mais de}2.000colaboradores_diretos

Nossos Programas

Acompanha todo o ciclo profissional dos nossos colaboradores incluindo os processos de atração, engajamento e acompanhamento de sua trajetória na Irani. Assim, trabalhamos o alinhamento cultural e empoderamos nossos colaboradores a assumirem o protagonismo de suas próprias carreiras.

Uma de suas frentes é o gera diversidade, cujas atividades são conduzidas respeitando a diversidade e igualdade de oportunidades independente de gênero, idade, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual e deficiência de qualquer natureza.

Principais ações: Seleção de pessoal, Programa Jovem Aprendiz, estágios, Programa Gera Diversidade (inclusão), Integração, acompanhamento funcional e processos de desligamento.

O Programa Motiva busca fortalecer o engajamento dos colaboradores com ações que visam proporcionar um ambiente de trabalho estimulante e motivador.

Principais ações: Pesquisa de Clima Organizacional, reconhecimentos por tempo de empresa e ações motivacionais.

Reúne ações com foco em capacitação de pessoas, oferecendo oportunidades de ensino-aprendizagem contemporâneas, vivas e dinâmicas. Assim, desenvolvemos equipes de alta performance, protagonistas em práticas desafiadoras de nossos negócios e do mercado.

Principais ações: Educação Corporativa, incentivo à educação formal, treinamentos internos, externos e in Company, oﬁcinas de teatro e coral e incentivo à leitura com disponibilização dos livros de nossa Biblioteca Elida de Freitas e Castro Druck.

Este é o nosso compromisso com a vida. O Programa Cuida integra nosso sistema de saúde e segurança ocupacional e visa garantir que as condições de trabalho sejam adequadas e seguras para colaboradores e prestadores de serviços, fortalecendo a cultura de saúde e segurança ocupacional da Irani.

Principais ações: avaliação das estruturas físicas das unidades, quantiﬁcação de exposição ocupacional, padronização do trabalho do SESMT, humanização dos processos, campanhas corporativas relacionadas à promoção da qualidade de vida e capacitações constantes das lideranças e equipes operacionais.

O Programa Supera estimula o desenvolvimento pessoal e profissional a partir de uma série de ações estruturadas para avaliação dos colaboradores com base no desenvolvimento de competências e alcance de resultados. Assim, oportuniza o autoconhecimento, o fortalecimento da cultura do feedback, o estímulo a produtividade, a das pessoas por meio de uma avalição anual de desempenho individual com base em competências e resultados.

Principais ações: avaliação anual de desempenho e feedbacks formais semestral e anual.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Na Irani, estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho que valoriza e respeita a diversidade e igualdade de oportunidades independentemente de gênero, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual e deficiência de qualquer natureza. Diversidade e inclusão estão nos nossos valores e fazem parte da nossa estratégia, na qual assumimos o objetivo de cultivar a diversidade e promover a inclusão.

Alinhados à agenda global da ONU para o desenvolvimento sustentável, possuímos seis compromissos públicos ESG, entre eles, destacamos ODS 5 – igualdade de gênero, com compromisso de alcançar, até 2030, 40% de mulheres no quadro funcional e 30% de mulheres na liderança. Nossas práticas afirmativas para promoção da diversidade exemplificam nossa busca ativa para um futuro mais inclusivo e justo para todos.

Para mais informações sobre nossas iniciativas relacionadas à diversidade e inclusão, convidamos você a conhecer o nosso Relato Integrado.

De forma transparente e em cumprimento à Lei nº 14.611, sancionada em julho de 2023, que dispõe sobre a Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, disponibilizamos abaixo os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Os documentos foram disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para as empresas com mais de 100 empregados baseado nos dados do eSocial.

Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 1º ciclo 2024

Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2º ciclo 2024

Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 1º ciclo 2025

Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – 2º ciclo 2025

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