Premiação é realizada pelo Instituto Ethos e diferentes entidades que atuam em ações em prol da equidade de oportunidades no mercado de trabalho
Uma das principais indústrias de papel e embalagens sustentáveis do Brasil, a Irani é uma das 74 empresas que obteve reconhecimento por sua atuação em prol da equidade de gênero, racial e geracional, da inclusão da pessoa com deficiência e da promoção dos direitos LGBTI+. A premiação é uma realização do Instituto Ethos, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdade (CEERT), da Coalizão Empresarial para Equidade Racial e de Gênero, do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, do Movimento Mulher 360, da Rede Empresarial de Inclusão Social e da Época Negócios, da Editora Globo. O levantamento destaca as empresas mais inclusivas em 21 setores da economia. A Irani é a única reconhecida no segmento de papel.
A distinção foi obtida após realização da Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão, iniciativa que visa avaliar e distinguir publicamente as melhores práticas de diversidade e inclusão adotadas pelas companhias que atuam no Brasil. Além do reconhecimento, a participação também tem a finalidade de servir como uma ferramenta de diagnóstico importante, segundo relatório de desempenho fornecido pelo Instituto, que possibilita a comparação do próprio status com a média das participantes nos diversos aspectos do questionário.
O diretor-presidente da Irani, Sérgio Ribas, considera que ter um time com pessoas diversas é fundamental para a empresa alcançar bons resultados e chegar a soluções diferenciadas. “No dia a dia, respeitamos e acolhemos cada indivíduo, valorizando o poder das diferenças. Projetos como o Gera Acessibilidade e o Gera Diversidade promovem a diversidade e a igualdade de oportunidades, independente de gênero, idade, etnia, religião, nacionalidade, estado civil, orientação sexual ou deficiência de qualquer natureza”, ressalta. “Nas questões de gênero registramos importantes conquistas e avançamos 7% nos indicadores ESG relacionados a esse ponto, com 22% de mulheres no quadro funcional e 19% em cargos de liderança”. Sérgio Ribas destaca, ainda, a criação de um Banco de Talentos LGBTI+ – em menos de um ano conta com 182 currículos cadastrados e oito pessoas já contratadas – e a renovação da adesão da Irani ao Fórum Empresas e Direitos LGBTI+.
A Irani não se restringe apenas às ações internas. Sérgio Ribas afirma que a empresa tem levado esse tema para ser debatido em outros encontros, compartilhando aprendizados e possibilitando a troca de experiências em fóruns como a Ibá, que é uma associação responsável pela representação institucional da cadeia produtiva de árvores plantadas, do campo à indústria, e outros.
O reconhecimento do Instituto Ethos está baseado em 12 itens de avaliação como estratégias para a promoção da diversidade e inclusão, diversidade e governança, cultura organizacional, acessibilidade, gestão da inclusão na cadeia de suprimentos, relacionamento com clientes ou consumidores, programa de diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial, promoção dos direitos LGBTI+ e promoção da equidade geracional. Além da identificação das ações desenvolvidas pelas empresas, a avaliação considera o desempenho quantitativo das companhias, que apresenta o perfil de diversidade da liderança e de seus quadros funcionais.
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