Reconhecimento contempla as unidades produtivas da empresa em Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo e Minas Gerais
Uma das principais indústrias de papel e embalagens do Brasil, a Irani é destaque no ranking Great Place to Work – Diversidade na categoria 50 +, alcançando a 11º posição, por adotar práticas inclusivas e exemplares com colaboradores acima de 50 anos de idade. A cerimônia de premiação ocorreu ontem, dia 23 de abril, no Vila Villaggio JK, em São Paulo, e contemplou organizações de todo o País. As ações que destacaram a Irani na premiação reconheceram todas as unidades produtivas da companhia em Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo.
O objetivo do ranking, além de apontar as melhores empresas para colaboradores com 50+, é também incentivar as instituições a desenvolverem práticas organizacionais e aperfeiçoar o ambiente de trabalho. A pesquisa é realizada diretamente com os colaboradores e suas respostas são analisadas pelo GPTW. Junto com a pesquisa, a consultoria avalia as práticas organizacionais e a cultura corporativa dos participantes.
A Irani apresenta uma trajetória de crescimento em relação ao reconhecimento GPTW desde 2016. No ano passado, a companhia conquistou a 20ª posição no ranking da categoria indústria, ficou entre as cinco melhores para trabalhar em Santa Catarina e em 8º lugar no Rio Grande do Sul, entre as empresas de grande porte.
O diretor-presidente da Irani, Sérgio Ribas, afirma que o reconhecimento é consequência do investimento e preocupação da companhia em oferecer um ambiente de trabalho saudável e acolhedor para todos os colaboradores. “Olhamos, constantemente, quem faz parte do dia a dia da empresa e fora dela também, e vemos pessoas, em primeiro lugar. E em todas elas existem profissionais que podem contribuir na companhia, independentemente de gênero, credo, raça, cor ou idade”, salienta Ribas.
O operador de máquinas da unidade de Bojuru, Litoral Sul do Rio Grande do Sul, Jonas Motta, tem 60 anos e diz que a Irani é a melhor empresa na qual já trabalhou. “Me sinto muito bem pelo carinho, segurança e respeito que recebo dos gestores, líderes e demais colaboradores. Todos ajudam no meu desenvolvimento profissional”, destaca.
A Irani conta com cinco programas específicos voltados para o desenvolvimento dos colaboradores – Gera, Motiva, Cresce, Cuida e Supera. O diretor de Pessoas, Estratégia e Gestão, Fabiano Alves de Oliveira, afirma que o objetivo dos programas é acompanhar todo o ciclo profissional dos colaboradores, incluindo os processos de atração, engajamento e acompanhamento da trajetória na empresa.
“Uma das frentes é o Gera Diversidade, cujas atividades são conduzidas respeitando a diversidade das nossas pessoas, as quais entedemos que precisam estar no centro de uma estratégia de negócios também humana e plural, na qual qualquer um pode ser o protagonista de sua carreira dentro da empresa”, reforça o executivo.
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