Aquí en Irani, las personas son el centro de toda la estrategia comercial. Invertimos y nos dedicamos a ser un iraní cada vez más plural y diverso, donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente actuando como protagonistas de sus carreras. En nuestra estrategia de diversidad, contamos con un pilar específico dirigido a mayores de 50 años, adoptando políticas para combatir la discriminación por edad a nivel interno y externo, además de contar con un canal de denuncias o quejas sobre temas relacionados con la discriminación, los prejuicios o el acoso. Con alegría celebramos la consecución del Ranking de Diversidad GPTW, alcanzando el puesto 11 en la categoría 50+ con la certeza de que vamos por el camino correcto.
